为全面了解各分公司连锁门店在实行店长负责制下的运营状况，评估店长负责制的实际执行效果，近日，百色市新华书店有限公司(以下简称百色市公司)副总经理匡达蔚率领连锁管理科一行人员，深入乐业、隆林等6县分公司连锁门店现场调研并召开连锁门店座谈会。
在调研过程中，匡达蔚一行首先对各分公司连锁门店进行了实地考察，详细了解门店的经营环境、员工配置业务开展等情况。
座谈会上，匡达蔚就各分公司连锁门店店长的工作部署及遇到的困难进行了深入交流。匡达蔚表示，试行店长负责制是连锁门店管理创新的重要举措，有助于激发门店员工的积极性和创造力，提升门店的运营效率和服务质量。同时，也有利于加强百色市公司与各分公司的沟通协作，形成合力，共同推动百色市公司及各县分公司连锁门店的发展。
匡达蔚强调，连锁门店店长负责制，一是要完善门店管理制度，明确店长的职责和权力，确保门店的经营管理有序进行。二是要加强员工培训，提高员工的业务素质和服务水平，为门店的发展提供有力的人才保障。三是要加强市场调研，及时了解市场需求和变化，调整经营策略，提高门店的市场竞争力。
此次调研对于百色市公司推行连锁门店店长负责制具有重要意义。通过深入了解各县分公司连锁门店的实际情况，听取相关意见和建议，有助于制定出更加科学合理的连锁门店管理制度和经营策略，从而推动百色市公司及各县分公司连锁门店实现高质量发展。（付秀英）