“如果我能当选店长，我要加强对门店员工的专业技能培训，提高大家的业务水平。”
“我认为要加强门店的图书营销工作，通过微信公众号、读者微信群、抖音号等线上平台增加读者参与感和粘性。”
选手们在发表竞聘演讲
1月2日上午，在梧州市新华书店有限公司（以下简称梧州市公司）连锁门店店长竞聘上岗演讲大会上，4名参与竞聘的员工逐个上台发表竞聘演讲，陈述自己对门店工作的理解和设想。
梧州市公司连锁门店店长竞聘上岗演讲大会现场
为切实推动店长负责制的实施，梧州市公司高度重视店长的遴选工作，制定了竞聘上岗实施方案，并对全体员工进行了广泛的宣传动员，鼓励符合条件的员工积极参与竞聘。
在当天的竞聘会上，4名参与竞聘的员工以“如果我是店长”为题，结合工作实践感悟，围绕个人德才表现、岗位认识、任职优势以及未来工作规划等方面展开详尽阐述。在答辩环节，面对评委的提问，竞聘的员工分别阐述了自己对图书与非书经营、精细化管理、营销活动创新、精准引流转化、融合发展等多个方面的理解，表现出良好的专业素质和业务能力。
近两年，梧州市公司把人才队伍建设作为推动企业高质量发展的重要一环，通过完善选人用人制度、鲜明用人导向、畅通晋升渠道等多种方式，为优秀的青年员工搭建自我展示的平台，充分调动了员工的积极性，有效激发了他们干事创业的活力和潜力，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。