近日，防城港市新华书店有限公司（以下简称防城港市公司）开展主管级以上管理岗位竞聘工作，旨在进一步统一思想，牢固树立以市公司为统领及全市公司“一盘棋”思想，全力推动防城港市公司三项制度改革工作，发深化企业内部用人制度改革，建立健全企业管理人员选拔任用制度，优化人员结构，加速人才队伍建设及人才培养，优化人力资源配置，充分激发防城港全市公司各级干部职工干事创业的潜力活力。
根据集团股份公司有关文件精神和工作要求，经防城港市公司党总支委会研究决定，调整了全市公司的组织机构和岗位编制，优化明晰了部门职能和岗位职责，确定了10个市本级主管级以上管理岗位及14个分公司中层管理岗位进行公开竞聘，此举是防城港市公司首次在全市公司范围里开展内部竞争上岗。
竞聘工作动员大会
10月24日，防城港市公司组织召开主管级以上管理岗位竞聘工作动员大会，全体干部职工参加了此次动员会。防城港市公司副总经理潘以忠主持会议，防城港市公司党总支书记、副总经理郑子健作动员讲话。
会议对全市公司组织机构调整、竞聘岗位、岗位任职资格条件、竞聘工作流程等相关事项进行介绍。
市公司党总支书记、副总经理郑子健要求——
广泛动员全市公司符合任职资格条件的人员把握时机、主动参与，通过良性竞争，激发防城港市公司内部活力。
要统一思想，提高站位。深刻认识到本次竞聘是完善公司激励机制、深化人事机制体制改革的重要举措，各部门各分公司要高度重视，按照集团股份公司用人工作相关规定及三项制度改革任务目标，立足公司高质量发展实际需求从严把控。
要坚持原则，严肃纪律。加快观念转变，加强各级干部职工的宏观意识、危机意识、奋斗意识和竞争意识，积极推进主营业务、新业务取得新成效、展现新作为。
市本级中层管理岗位竞聘演讲大会
11月1日，防城港市公司市本级中层管理岗位竞聘演讲大会精彩开讲！活动分为竞聘演讲及现场答辩两个环节，7名竞聘者逐一上台，满怀激情地阐述自己的基本情况、竞聘优势、岗位认识、工作思路、任职举措等，全面展现防城港市公司中坚力量朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。
随后，市公司领导班子对竞聘者进行提问，竞聘者结合集团股份公司“十四五”规划内容从自身业务开展、岗位现况及发展趋势等方面展开答辩。整个竞聘过程紧张而有序，全方位展现了竞聘者的业务技能和综合素养。
由市公司全体员工、各分公司经营班子及中层干部组成的39位评议人员认真评判，现场对所有竞聘者进行了客观公正的民主测评。
接下来，防城港市公司将陆续开展市本级主管人员、各分公司中层岗位及双向选择竞聘上岗，通过全员竞岗这一系列“组合拳”，加强干部队伍建设，团结带领全体干部职工，抢抓机遇、迎接挑战，奋力谱写防城港市公司高质量发展的新篇章。