新春佳节即将到来，为弘扬企业文化，增强团队凝聚力，激励员工积极向上发展，同时促进企业文化建设经验交流，广西新华文盛图书有限公司（以下简称“文盛公司”）与广西新华恒通物流有限公司（以下简称“恒通公司”）于1月18日上午，携手开展“感恩相伴 梦想同行”——文盛公司&恒通公司企业文化建设经验交流暨2023年迎春联谊活动。
广西新华书店集团股份有限公司（以下简称“集团股份公司”）董事、副总经理、连锁管理部主任邵福荣，副总经理陈兴强、萨宣敏，文盛公司和恒通公司的经营管理班子成员及部分员工代表参与了本次活动。
本次活动的主题是企业文化建设经验交流，票选“你最喜爱的企业文化建设活动”环节率先拉开了活动序幕。回顾两家公司2022年的企业文化建设活动，可谓丰富多彩、精彩纷呈。看看这满满一墙的活动剪影都是精彩的见证，让大家回味无穷。员工们拿着贴纸，纷纷凑到照片前，为自己喜爱的活动投票。
而两家公司的企业文化建设回顾视频更是勾起大家美好的回忆，现场掌声不断，笑声连连。
最终，文盛公司“秀出精彩——庆三·八暨团建培训活动”与恒通公司“民俗文化活动”当选为2022年度员工最喜爱的企业文化建设活动。
随后，文盛公司策划部经理叶莉代表文盛公司从三个方面对公司2022年的企业文化建设情况进行了小结：一是创品牌，铸一流形象，在视觉、服务和社会效益上展文盛风采，树新华形象；二是炼团队，强竞争意识，通过启动“学习强盛”内训项目等，提升员工综合素质；三是勤关怀，造良好氛围，体现公司对员工人性化管理和关怀。据统计，2022年公司共计发布公众号推文385条，视频号“新华悦读”共发布视频52个，各类推广海报超过500张，覆盖和服务全区连锁门店；共举办二十二期“学习强盛”培训课程，开展了12场主题团建活动，赢得了员工们的一致好评。文盛公司坚持以人为本，将企业文化融入企业管理全过程，以“立志做优质企业，让‘强盛’文化落地有声、基业长青，助力集团股份公司高质量发展”作为企业文化建设的初衷和目标。
恒通公司办公室主任廖婵也从四个方面分享了恒通公司的企业文化建设情况。一是以党建为引领，统领公司政治思想工作，认真落实“第一议题”制度，切实抓好员工政治思想工作。二是推动企业文化落地见效，对原有多项公司管理办法进行了补充和完善，颁布了多项对员工的利好办法、方案，大大提升了员工的归属感和幸福感。三是丰富企业文化宣传载体，积极构建企业网、微、频等理论学习和宣传阵地，大力营造安全生产、争当先进、创造佳绩的浓厚舆论氛围。四是开展多层次的文化活动，赋能员工职场续航力。
企业的蓬勃发展，离不开集团股份公司的正确领导，同时也离不开员工们在各自的岗位上发光发热。活动中，文盛公司对“学习强盛”内训项目中表现积极的学员、“新华悦读”书荐视频的优秀主播，以及“2022年岁末年初安全生产及办公环境卫生检查评比活动”中的先进集体进行了表彰。
为了积极应对短视频行业的高速发展和日新月异的直播潮流，给“新华悦读”视频号注入更多的新鲜血液，经集团股份公司同意，文盛公司将楼顶改建设计为“户外直播平台”。当天，集团股份公司连锁管理部副主任、文盛公司副总经理（主持工作）凌华宣布户外直播平台正式启用。
随即，户外直播平台也迎来了2023年的第一场团建活动，文盛公司和恒通公司的员工代表们带着迎接新春的喜悦和祝福，伴随着现场乐队的音乐，载歌载舞，给大家带来了一场精彩纷呈的表演。
与此同时，活动当天恰逢集团股份公司连锁管理部正式挂牌一周年，邵福荣在活动现场发表了连锁管理部成立一周年贺词。他代表集团股份有限公司向在门店连锁经营一线的新华人致敬，并勉励大家在新的一年继续积极探索、开拓创新！
邵福荣表示，展望2023，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成，我们将继续积极探索、开拓创新。连锁管理部将继续发挥连锁经营的中枢作用，加强连锁宣导与培训，完善连锁经营管理办法，进一步落实和推进连锁经营“六统一”工作，确保门店连锁经营规范运行；充分运用连锁优势，继续加强与出版集团六社社店融合发展，提高桂版图书的市场占有率，提升连锁经营门店销售与服务水平，提高一般图书销售量；加强门店智能化、信息化设施设备建设，提升门店科技服务水平；积极拓展多元业态，不断引进新业务；加强连锁管理督导工作，确保各项工作任务落到实处，为促进出版发行行业高质量发展，促进全民阅读，建设书香八桂、壮美广西贡献力量。
“让我们的笑容充满着青春的骄傲，让我们期待明天会更好……”随着集团股份公司领导与文盛公司、恒通公司经营管理班子成员们共同唱响歌曲《明天会更好》，一起切开寓意着新年美好祝愿的蛋糕，整场活动走向了高潮，并在一片欢声笑语的热烈氛围中落下帷幕。我们也期待着，2023年的门店连锁经营推进工作更上一层楼，文盛公司和恒通公司的企业文化建设再结硕果！
